diversity ワンダー カジノ
ダイバーシティへの取組み
ワンダー カジノ一人ひとりが個性を活かし、能力を存分に発揮できること。
それが、企業の成長と個人の幸福につながると考え、環境づくりをしています。
ライフイベントに沿ったワンダー カジノキャリア支援
PICK UP ❶復職者研修
出産休暇・育児休暇を経た復職者本人とその上司を対象に復職者研修を実施しています。過去には本人だけでなく、配偶者が参加したこともあります。社外結婚の場合も、希望に応じて配偶者の参加が可能。復職者本人だけでなく、その家族や受け入れる上司に対しても復職に向けての不安・疑問を解消するサポート体制が整っていることが特徴です。
PICK UP ❷育児のための3日間連続有給の推奨
1歳に達しない子を養育する従業員は、3日連続の休暇を取得することが推奨されています。（有給休暇）
外国籍ワンダー カジノの採用活動・育成
当社では、急激に進展するグローバル化に対応し、さらに多様な人財の活躍を促進するため、外国籍の方の採用を行っています。新卒採用においては、日本の大学への留学生だけでなく、海外の大学で日本語を学び、日本で就職を希望している外国籍学生の採用にも力を入れています。多国籍の新入社員がよりスムーズに日本の生活に適応できるよう、先輩社員が立ち上げたお助けサイト「ワンダー カジノペディア」や、日本人同期によるバディ制度、日本語教育や異文化研修などでサポートしています。
その他
日本特殊陶業では、性別・性的指向・年齢・障がいの有無・国籍の他、ライフスタイル・性格などを問わず、多様な人財を認めて受け入れ、それぞれに最適なサポートや機会を公正に提供するよう努めています。そして、生き生きと働ける環境の中、知と知を組み合わせ※、そこから生み出される新たな価値や発想を活かしていきます。
※「知と知を組み合わせ」＝異なる属性や価値観、発想をもつ人財の組み合わせ
ダイバーシティ推進に関する会社の取り組みについてはこちらをご参照下さい
https://ngkntk.disclosure.site/ja/themes/197/
